题目内容

下列问题不是用来考核管理人员组织能力的有（）。

A. 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务?
B. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做?
C. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
D. 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作?

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工作轮换一般不适合用于培训()的技能。

A. 工程技术人员
B. 管理人员
C. 学徒
D. 多面手的老员工

在进行员工培训时，需要员工配合的方法是()。

A. 案例研讨法
B. 角色扮演法
C. 网络培训法
D. 互动小组法

人员配备的任务主要有（）。

A. 为组织岗位物色合适的人选
B. 促进组织结构功能的有效发挥
C. 充分开发和挖掘组织内的人力资源
D. 促进人的全面和自由的发展

内部提升作为填补空缺的管理职务的主要方式具有以下优点()。

A. 有利于调动组织成员的工作积极性
B. 有可能缓和内部竞争职位之间的矛盾
C. 有利于改善内部的人际关系
D. 可以迅速适应新的管理工作