题目内容

招聘活动要以人力资源的( )职能为依据。

A. 薪酬管理
B. 工作分析
C. 员工关系管理
D. 绩效管理

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测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( )。

A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 有效性

测量中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。

A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 有效性

在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

A. 工作经历
B. 个人特点
C. 身高
D. 外貌

一般来说,( )岗位更适合从内部招聘。

A. 工作经历
B. 个人特点
C. 身高
D. 外貌