对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A. 工作日写实
B. 原始记录分析法
C. 测时
D. 瞬间观察法

某企业主要生产A、B、C、D四种产品，四种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表1—1所示。预计该企业在2011年的定额完成率为1 10%，废品率为2．5%，员工出勤率为98%。<br>请计算该企业2011年生产人员的定员人数。

关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（）。

A. 如果员工数量较多则省时省力
B. 在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C. 使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不乏
D. 根据某种考评要素如工作质量，——比较得出最终排序结果

关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有（）。

A. 按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类
B. 按伤害类别分为20种
C. 根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为八个伤残等级，最重的为一级，最轻的为八级
D. 工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成

某企业岗位评价表5—7如下：<br>具体说明：<br>（1）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；<br>（2）岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决<br>问题的能力4等，工作环境1等；<br>（3）岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决<br>问题的能力2等，工作环境3等。<br>请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。

职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，技术人员的月收入包括：基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费。如玻璃幕墙设计费，按工程产值的0．27%提成，即如果设计的工程产值达100万元，可提成设计费2700元。当然，技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图，还必须作为技术代表参与投标，负责计算材料用量以及加工、安装现场的技术指导和协调工作。<br>分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高。然而，随之而来的是，小组里出现了争抢任务的现象，大家都想搞产值高、难度小的工程项目设计，而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落。尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务，平衡大家的利益，但是意见还是一大堆。各小组内人心浮动，好几个人有跳槽的意向，新分配来的大学生小王干脆不辞而别。<br>请回答以下问题：<br>（1）在技术部门实行浮动工资制应考虑哪些因素？<br>（2）工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因是什么？

2015年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2015年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>（1）请分析说明该公司的做法是否合法。<br>（2）根据现行的法律规定。小张可以得到补偿吗？

请阅读题目并回答问题。<br>某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：<br>第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。<br>第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。<br>第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。<br>（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。<br>（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。

是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

A. 能位对应原理
B. 互补增值原理
C. 要素有用原理
D. 动态适应原理