海氏评价法实质上是一种（）。

A. 排序法
B. 分类套级法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式。（）

A. 吸引、保留和激励员工
B. 增强企业的实力
C. 塑造企业形象
D. 工资水平提高

当所招募的工作承担者较为专业，同时时间和地区限制不是最重要的时候，可以采用（）招聘信息发布渠道。

A. 报纸
B. 杂志
C. 广播电视
D. 招聘现场
E. 网络

（）基于如下假设：个体不是被动地接受外界的刺激，而是主动地、有选择地给外界刺激赋予某种意义，然后，表现出适当的反应，人们可以从这些反应中推论他的人格。

A. 自陈式量表法
B. 投射测验
C. 仪器人格测评
D. MB工作风格测验

强制分配法属于（）类型的实施办法。

A. 相对评价法
B. 绝对评价法
C. 描述法
D. 预测法

下列劳动力需求曲线（图1—2）中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A. 如图
B. 如上图
C. 如上图所示
D. 如图所示

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A. 人才交流中心
B. 猎头服务
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试

一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是，自己遇到了该公司人事部的王平经理：一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。<br>首先，王平迟到了30分钟，张淮估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。其次，王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料，一边向张淮提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学，在面试开始不到2分钟的时间里，张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。<br>在接下来的1个小时里，王平一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应付。<br>请结合本案例，回答以下问题：<br>（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？<br>（2）面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？

技能分析的基本内容不包括（）。

A. 技能单元
B. 技能模块
C. 技能种类
D. 技能评估