超星 - 人员配备测试题 - 查题吧

单选题

内部招聘的优点不包括( )

A. 风险低
B. 利于创新
C. 可以对员工产生激励作用
D. 成本低

单选题

人事考评的工作程序包括:①制定考核标准②做出综合评价③考评结果反馈和备案④衡量岗位工作、收集岗位信息⑤确定考核目标。排序正确的是()。

A. ⑤①④②③
B. ④⑤①③②
C. ⑤①②④③
D. ①⑤④②③

单选题

()是一种传统的培训方法,问题在于单向信息传递,反馈效果差。

A. 讨论法
B. 互动小组法
C. 讲授法
D. 案例研讨法

单选题

人员招聘要做到三个匹配,不包括( )。

A. 人员个性与岗位特点相匹配
B. 人员技能与岗位职责相匹配
C. 人员地域与组织所在地相匹配
D. 人员价值观与组织价值观相匹配

多选题

人员培训的功能包括( )

A. 培训能提高组织成员的综合素质
B. 培训有利于组织文化的建设
C. 培训为组织战略的实施准备人力资源
D. 培训可以提升组织能力

多选题

人员考核的基本要素包括( )

A. 职业品德
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 工作业绩

多选题

案例研讨法的优点有( )。

A. 帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧
B. 帮助学员确认和了解解决问题的多种可行的方法
C. 用时较短
D. 对讲师的要求较低

判断题

内部招聘主要通过职务选聘海报、口头宣传、从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行。( )

A. 对
B. 错

判断题

因材器使原则,是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。( )

A. 对
B. 错

判断题

外部招聘最大的优点是能提高组织招聘的效益。( )

A. 对
B. 错

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