超星 - 薪酬管理作业 - 查题吧

多选题

从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有（）。

A. 提高企业的经济效益
B. 有助于员工团结协作
C. 发挥员工的劳动潜能
D. 提高员工的生活水平
E. 吸引高效率、合格的劳动力

多选题

企业在为员工设立福利项目时，应当（）。

A. 了解福利方面的立法
B. 做好企业福利的规划与分析
C. 开展福利调查
D. 对企业的财务状况进行分析
E. 了解集体谈判对员工福利的影响

多选题

常见的薪酬结构有（）。

A. 绩效工资制
B. 技能工资制
C. 组合薪酬工资制
D. 岗位工资制

多选题

绩效薪酬结构包括（）。

A. 提成工资制
B. 职能工资制
C. 技术等级工资制
D. 计件工资制

单选题

（）指根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。

A. 绩效工资制
B. 技能工资制
C. 组合薪酬工资制
D. 岗位工资制

判断题

法定假日包含公休假日、法定休假日和带薪年休假三种。

A. 对
B. 错

判断题

我国实行的是周40小时工作制，劳动者的公休假日为每周两天。

A. 对
B. 错

判断题

我国《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天。

A. 对
B. 错

判断题

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200％的劳动报酬。

A. 对
B. 错

判断题

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

A. 对
B. 错

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