A. 明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核制度。 B. 充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。 C. 充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作。 D. 在研究人员的研究兴趣和专长的基础上生成组织目标。
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明。 B. 组织成员具有高度的独立自主性。 C. 按规章管理，领导者不运用权力。 D. 员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性。
A. 领导特质理论 B. 领导权变理论 C. 领导风格理论 D. 两者并不相关
A. 企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱。 B. 企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力强。 C. 企划部任务不明确，王先生与下属关系差但职位权力弱。 D. 企划部任务不明确，王先生与下属关系好但职位权力强。
A. 王翔属于任务导向型领导。 B. 王翔属于关系导向型领导。 C. 王翔属于民主型领导。 D. 王翔属于专制型领导。
A. 1-1型 B. 5-5型 C. 9-1型 D. 1-9型
A. 组织业绩上 B. 群众关系上 C. 业务水平上 D. 一班人的团结上
A. 无多大的差别 B. 很难说清有无差别 C. 存在明显的差别 D. 实际上有，理论上无差别
A. 在领导工作中，对群众的关心与对工作的关心之间存在一定的矛盾。 B. 在领导工作中，对群众的关心与对工作的关心之间不存在矛盾。 C. 在领导工作中，对群众的关心与对工作的关心之间的矛盾难以协调。 D. 在领导工作中，对群众的关心与对工作的关心之间的关系不易说清。
A. 领导者的个人品质 B. 固定不变的领导行为 C. 领导者是否适应所处的具体环境 D. 领导者是民主型体育场还是放任型领导
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