A. 需要层次 B. 激励程度 C. 精神状态 D. 主导需要
A. 激励制度不能脱离员工的目前状况。 B. 美国公司实行的这种制度只是一种保健制度，没有激励作用。 C. 中国人与美国人存在差别，用美国的理论不行。 D. 管理工作仅仅依靠激励是不够的。
A. 满足是难以一概而论的 B. 人贵有自知之明 C. 人无贵贱之分 D. 好人难得好报
A. 凭借宽容和信任可以改进工作 B. 人们都有从事生产活动的基本需要 C. 人不是天生懒惰 D. 金钱比地位重要
A. 泰罗 B. 麦格雷戈 C. 威廉•大内 D. 梅奥
A. 工作扩大化 B. 工作简单化 C. 工作丰富化 D. 工作减少化
A. （1）、（2）生理需要，（3）、（4）安全需要。 B. （1）、（2）、（4）生理需要，（3）安全需要。 C. 均为安全需要。 D. 均为生理需要。
A. 双因素理论在中国不怎么适用 B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任。 D. 将奖金设计成激励因素本身就是错误。
A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B. 男人很少参加排场讲究的社交活动 C. 在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润 D. 一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响。 B. 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。 C. 任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等。 D. 层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。
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