超星 - 第四单元自测练习 - 查题吧

单选题

公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁真正向公司提出报考申请的可能性最大？（）

A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟随着电视台初级班业余学了些英语。
B. 小齐英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。
C. 小吴是公认的“高材生”，英语棒，数学好，知识面广，渴望深造，又没有家庭负担。
D. 小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平。

单选题

建筑材料的毕业生，还有搞系统集成的研究生和MBA，人力资源部到底在做什么？刘经理则反驳，公司的发展战略你知道吗？我们这样做是有依据的。张厂长回答，二分厂不发展，你那个发展战略有何用？对此现象，你认为最恰当的评论是（）

A. 张厂长不对，他不能用局部利益取代整体利益。
B. 刘经理不对，他不应脱离二分厂的状况另搞一套人才引进政策。
C. 公司总经理不对，他应制止在经理联席会议上出现这种争吵。
D. 公司内部管理沟通系统存在问题，应尽快加以解决。

单选题

下列哪项不属于X理论关于人性假想的基本观点（）

A. 一般人天生好逸恶劳，只要有可能，就会逃避工作
B. 人生来以自我为中心，漠视组织的要求
C. 大多数人具有一定的想象力和创造能力
D. 通常，人容易上当受骗，易受人煽动

单选题

社会上存在着众多的正式组织与非正式组织，许多人不止参加一种组织并参与其中的活动，从马斯洛的需要层次理论分析，这主要是因为，人们为了满足（）

A. 社交需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 社交、安全尊重和自我实现的需要

单选题

麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

A. 权力需要
B. 社交需要
C. 成就需要
D. 安全需要

单选题

以下哪个因素属于保健因素（）

A. 工资
B. 提升
C. 工作本身
D. 责任

单选题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个？（）

A. 责任
B. 工资
C. 提升
D. 与同事的关系

单选题

美国的行为科学家麦克兰提出了（）

A. 激励动机理论
B. 激励强化理论
C. 成就需要理论
D. 综合激励理论

单选题

麦格雷戈提出了关于人性假设的（）

A. 成就需要理论
B. X理论——Y理论
C. 人类需要层次理论
D. 双因素理论

单选题

公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

A. 凯里
B. 韦纳
C. 亚当斯
D. 沙因

4