A. 目的性 B. 功利性 C. 自荐性 D. 艺术性
A. 说话要注重客观性，一分为二或者一分为三。 B. 一般是亮点为主，弱项居次。 C. 完全不展示弱项。 D. 所展示的弱项一定不能构成对岗位或职业的危害。
A. 镇定不慌乱，争取时间，奉行无伤害原则。 B. 可以任意转移问题。 C. 可强词夺理。 D. 死磕眼前的尴尬问题，不必另辟蹊径。
A. 你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑。 B. 直接表达说"公司的福利待遇很好啊。" C. 说明该公司培训等发展机会对于你来说很有吸引力 D. 表达加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
A. 可以说自己缺乏社会经验， 但会踏踏实实地向同事学习，不断提高。 B. 毫不犹豫地回答： "没有！" C. 回答说"我最大的缺点就是追求完美。" D. 回答说："我成功的例子有很多， 例如……例如……"
A. 悲剧式 B. 工作式 C. 喜剧式 D. 实用式
A. 注意从现场的各种因素中发现共鸣点。 B. 亮点越多越好，亮点越突出越好；亮点与所求聘的岗位关系越紧越好，亮点表述得越生动风趣越好。 C. 展示亮点要从招聘单位或岗位职责中最薄弱的环节去寻找并展示，重点展示职业亮点，而不是性格亮点。 D. 展示亮点不能无中生有或者随意夸大，经不起招聘方的检验。 E. 不能把职业亮点与性格亮点混为一体，使亮点的分量太过微薄，引不起招聘方的兴趣。
A. 诱导式 B. 极端式。 C. 差错式 D. 模拟式
A. 简短性。就是短小精悍、简明扼要。 B. 概括性。就是既能给招聘者一个整体上的轮廓感觉，又不拖泥带水、重复累赘。 C. 重点性。就是详略得当，不平均用力。哪怕只说两点，也得分出个轻重缓急。 D. 全面性。面面俱到，不可遗漏。
A. （1）礼貌问好。（2）个人基本情况介绍（姓名、年龄、毕业学校和专业）。 B. （3）对公司给予的面试机会表示感谢。（4）介绍重点工作或者实习、实训经历。（与求职岗位的需求相关、要有具体工作内容） C. （5）在校工作或活动经历。（突出个人荣誉与岗位能力）(6)说明应聘岗位及应聘原因。 D. （7）表达个人愿望。（8）表示感谢
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