A. 加德纳 B. 瑟斯顿 C. 斯皮尔曼 D. 吉尔福特
A. 开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B. 提供了对群体人格的精确描述 C. 它深入地揭示了行为背后的原因和机制 D. 充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
A. 编码 B. 接受 C. 接收 D. 反馈
A. 轮状沟通 B. 链状沟通 C. 环状沟通 D. 交错型沟通
A. 建立跨部门小组 B. 跨部门的工作轮换 C. 强调员工参与式管理 D. 部门合作
A. 人力资源 B. 人力资源管理 C. 人事管理 D. 人力资源管理者
A. 规范承诺高的员工可能随时跳槽 B. 继续承诺高的员工有明显的功利之心 C. 情感承诺高的员工干劲充足 D. 规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。
A. 一般不拥有正式的人力资源管理专家 B. 可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C. 工作重心放在招聘和培训员工上 D. 劳资关系成为工作的焦点
A. 生产性和消费性无关 B. 生产性小于消费性 C. 生产性大于消费性 D. 大小关系时有交替
A. 团体极化 B. 团体思维 C. 具名团体技术 D. 阶梯技术
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