A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔 C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D. 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
A. 遗传 B. 环境 C. 团体 D. 情境
A. 组织对规范承诺的要求程度 B. 员工的个性特点 C. 员工所受教育类型 D. 个体对组织的投入状况
A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B. 集体主义强调成员应对组织有情感依赖 C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格 D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
A. 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B. 工作满意度调查可以改善沟通 C. 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D. 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A. 开放性 B. 和悦性 C. 忠诚性 D. 独立性
A. 职业是指与职位职责对应的工作权利 B. 职位是对某人所从事的职责和任务的规定 C. 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 D. 任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
A. 情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B. 情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C. 情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D. 情感和情绪不属于同一性质的心理活动
A. 组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B. 组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C. 组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 有一定数额的开办资金 E. 以上说法都不对
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