初级经济师 - 人力资源管理专业知识 - 查题吧

单选题

培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()

A. 案例研讨法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 角色扮演法

多选题

员工援助计划的作用有()

A. 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
B. 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康
C. 提高生产效率及工作绩效
D. 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E. 帮助员工解决感情上的问题

单选题

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是()

A. 达到法定年龄且具有劳动行为能力
B. 与用人单位建立劳动关系
C. 法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据
D. 劳动者必须年满16周岁才能被招用

单选题

巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A. 魅力
B. 激发动机
C. 智力激发
D. 个人化的考虑

单选题

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

A. 访谈法适用范围较窄
B. 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C. 非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D. 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

单选题

下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。

A. 心理阻滞使人的心理活动能力提高
B. 作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C. 个人兴趣对作业疲劳没有影响
D. 心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

单选题

()是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。

A. 目标管理
B. 标杆超越
C. 关键绩效
D. 内部流程

单选题

以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节()

A. 开发各级平衡记分卡
B. 设定各级指标的评估标准
C. 进行绩效考核
D. 分析考核结果并修正指标及标准

单选题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A. 招聘管理
B. 甄选管理
C. 绩效管理
D. 培训与开发管理

单选题

下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性()

A. 标准化
B. 可比性
C. 客观性
D. 公开性

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