绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。

A. 只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
B. 只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
C. 只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化
D. 只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩

薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

A. 薪酬管理总目标
B. 工资计划
C. 奖金计划
D. 福利计划

绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

A. 正确
B. 错误

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

A. 社会人和自我实现人假设
B. 经济人假设
C. 自我实现人和经济人假设
D. 复杂人假设

要形成最终绩效，首先要具备（）。

A. 能力和知识
B. 相应的行为
C. 正确的工作态度
D. 以上均错

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

A. 工作评价
B. 薪酬管理
C. 绩效评价
D. 职务评价

不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。

A. 财务
B. 客户
C. 外部流程
D. 学习与成长

直观、说服性强的，实用性强的分析方法是（）。

A. 路径分析技术
B. 网络分析技术
C. 鱼刺图分析技术
D. 数学技术

国内学者认为员工福利的第三层次是（）。

A. 国家福利
B. 社会福利
C. 地区福利
D. 职工福利

简述如何撰写培训评估报告。