超星 - 2021下学期《人员素质测评》考前自测 - 查题吧

单选题

内容效度的获得主要是通过（）,故也成为专家效度或逻辑效度

A. 家人评判
B. 朋友观点
C. 自己评判
D. 专家评判

单选题

（）包括:确定内容实施规则(指导语、时限)及评分方法,更重要的是建立常模

A. 复杂化
B. 标准化
C. 普通
D. 一般化

单选题

人格评定量表就是通过（）,给人的某种行为或人格特性确定个分数(通常为等级)的标准化程序

A. 发现
B. 思考
C. 观察
D. 帮助

单选题

（）因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔(RB. Catel1)教投编制的

A. 十五种人格
B. 十六种人格
C. 十七种人格
D. 十八种人格

单选题

（）经二十多年研究得出的不同实践意义的人格特质组合给我们的人格整体动力解释提供了很好的尝试

A. R.B.卡特尔
B. 奥斯特
C. 法拉第
D. 因特尔

单选题

特质因素冲突和协调分析有（）个层次

A. 三
B. 一
C. 两
D. 四

单选题

人员素质测评工具的组合,是指王作岗位对人的（）与反映这些素质的测评工具之间的匹配

A. 素质要求
B. 能力要求
C. 智力要求
D. 形象要求

单选题

对一些注重专业知识技能的岗位,还可以加试专业知识（）测验

A. 智力
B. 技能
C. 要求
D. 组织

判断题

人力资源管理概念是“舶米品”,国内外在这一概念的使用上有相对性

A. 对
B. 错

判断题

对于人员素质的测评分为广义和狭义

A. 对
B. 错

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