A. 客户评价最重要 B. 强调客观考评员工 C. 上级评价比下级评价更重要 D. 强调全方位对员工进行考评 E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
A. 绩效计划面谈 B. 绩效反馈面谈 C. 绩效评估面谈 D. 绩效指导面谈
A. 形成激励 B. 有效管理 C. 明确任务 D. 降低成本 E. 控制有效
A. 订单供应提前期 B. 研发平台利用率 C. 新产品销售能力 D. 主要产品的质量、成本提前期 E. 参评存货周转天数
A. 目标导向原则 B. SMART原则 C. 执行原则 D. 客户导向原则 E. 灵活性原则
A. 绩效改进 B. 绩效薪酬 C. 员工职业发展 D. 员工惩罚 E. 员工奖励
A. 行为导向的绩效指标 B. 结果导向的绩效指标 C. 特质导向的绩效指标 D. 态度导向的绩效指标
A. 体现企业的发展战略与成功的关键要点 B. 强调市场标准与最终成果责任 C. 强调各部门的连带责任 D. 主线明确，重点突出，简洁实用 E. 财务与非财务指标相结合
A. 同事 B. 客户 C. 自我 D. 上级
A. 品质性效标 B. 行为性效标 C. 结果性校标 D. 态度性校标
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