A. 优先效应 B. 首因效应 C. 近期效应 D. 后继效应
A. 强制分布 B. 目标管理 C. 配对比较 D. 关键事件
A. 行为锚定量表 B. 图尺度量表 C. 对偶比较 D. KPI
A. 配对比较 B. 关键事件 C. KPI D. 描述法
A. 和员工建立友好关系 B. 确保员工了解分数的出处 C. 设定具体的时间表 D. 看中整体表现
A. 趋中性误差 B. 严厉性误差 C. 晕轮效应 D. 宽厚性误差
A. 行为锚定量表 B. 图尺度量表 C. KPI D. 对偶比较
A. 开发绩效考核系统 B. 设定绩效目标 C. 参与结果的运用 D. 提供绩效反馈
A. 只要管理层支持就行 B. 只要雇员投入即可 C. 同时获得管理层和雇员的支持 D. 一些主要人才支持就行
A. 强制分布法 B. 关键事件法 C. 做职位分析 D. 明确考核目标
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