A. 绩效评价客体 B. 绩效评价主体 C. 绩效评价工具 D. 绩效评价手段
A. 上级 B. 下属 C. 同事 D. 客户
A. 能够接触被评价者的工作，获得直接信息 B. 不利于实现一定的管理目的 C. 对工作内容缺乏亲身体验 D. 有助于实现一定的管理目的 E. 对工作内容有一定的专业知识或亲身体验
A. 自身 B. 上级 C. 下级 D. 客户 E. 同事
A. 参评人数的限制 B. 直接接触与体验工作行为与结果； C. 参与度对评价信息的信度影响较大 D. 客观、公正 E. 与绩效目标的实现与改进直接相关
A. 增强员工在绩效管理中的参与度 B. 外部归因的偏好 C. 分数偏高 D. 有利于自我工作技能的开发 E. 对自身工作进行总结与反思
A. 直接上级是最熟悉业务及下属工作情况的人 B. 个人主观偏见 C. 观察时间的限制 D. 目标导向明确、可同时实施绩效辅导 E. 对下属的评价是管理者的管理职责之一
A. 冲积扇 B. 洪积扇 C. 河口三角洲 D. 堆积平原
A. 更深 B. 更浅 C. 一样 D. 不一定
A. 对 B. 错
微信支付 
支付宝支付