企业结构变革的注意事项有哪些？

面试有哪些实施技巧？

程序分析或动作研究方法的程序是怎样？

以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是()。

A. 出勤率低，新员工总量需求较低
B. 劳动生产率增高，人力需求较少
C. 政府的方针政策影响企业的用人战略
D. 企业员工工作时间越低则需要人员越多

安全卫生认证制度不包括()。

A. 重大事故隐患分类
B. 有关人员资格认证
C. 有关单位、构的劳动安全卫生资格认证
D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A. 计件薪酬制
B. 销售提成制
C. 浮动薪酬制
D. 动态薪酬制

企业人力资源需求预测的定性方法？

简述企业人员规划的步骤。

订立培训目标的步骤？

简述企业人员供给预测的步骤。