关于节俭的说法，你认为正确的是（）。

A. 节检是美德但不利于经济增长
B. 节俭是物质匿乏时代的要求，现在过时了
C. 财富的产生主要靠节俭来实现
D. 节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

比尔-盖茨关于10大优秀员工准则的第一条规定是“对自己公司的产品抱有极大的兴趣”。下列说法中，符合第一条内涵的是（）。

A. 对其他公司的产品置若罔闻
B. 对公司产品的兴趣是一个逐渐培养的过程
C. 产品创新要取得一劳永逸的成效
D. 热爱并专注于自己的工作

以下关于道德的说法正确的是（）。

A. 道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范
B. 道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范

关于节俭的说法，你认为正确的是（）。

A. 节俭是美德但不利于经济增长
B. 节俭是物质医乏时代的要求，现在过时了
C. 财富的产生主要靠节俭来实现
D. 节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

根据案例，回答 48～50 题：<br>第 48 题 请根据图4－2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。

根据下图所示分析岗位与薪酬等级之间的关系。

制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A. 社会芳动生产率
B. 劳动力市场价格
C. 企业经营状况
D. 人工成本水平

模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

【文件四】<br>类别：电子邮件 来件人：张玲 绩效专员 收件人：秦冬 人事经理 日期：5月17日 秦经理： 您好!公司今年结束年中的绩效考核后，准备实施基于目标考核的新的绩效考核系统，从上周起要求各部门经理和员工一起制定员工下半年的工作目标，按原定计划，该项工作应在下周三前完成，绩效监督小组对工作进程进行了检查，发现全公司32名部门经理仅有4个完成了工作，大部分经理尚未开始进行目标设定，当我们希望他们加快进度时，很多部门经理抱怨根本没有时间，觉得和员工共同制定工作目标是表面文章；还有部分部门经理认为这是部门内部的事，监督小组是在干涉他们的工作。目前工作进展很不顺利，请您能给我们一些支持。<br>文件四的回复表<br>回复方式：(请将选项前的□打√) □ 信函/便函 □ 面谈 □ Email □ 电话/语音邮件 处理时间 □ 不予处理 回复内容：(请作出准确、详细的回答)

采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程