投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A. 快速掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策蟹各
D. 树立产品形象

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调差

个体的沟通风格不包括()。

A. 自我中心型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型

诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨的前提下，还要()。

A. 深藏不露
B. 始终言语谨慎
C. 讲究方式策略
D. 注重运用先进的科技手段

影响企业人力资源活动的法律因素不包括(

A. 考核制度
B. 政府有关劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 政府有关安全生产的规定

某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于()。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

薪酬调查数据的统计分析方法，不包括()。

A. 数据排列法
B. 计量模型法
C. 频率分析法
D. 离散分析法

2011年9月，A研究所根据人才培养和事业发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此，双方订立了学习培训服务期协议，并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费，张某可享受在职人员同等福利待遇，张某取得学位证书后报销其进修费用，张某毕业后，其学位证书交由研究所代管，并在研究所服务满10年(之前劳动合同中约定服务期自2011年7月1日至2021年6月30日)，服务期未满，张某若调离研究所，则应向研究所赔偿进修费，进修期间工资、奖金和其他费用及利息，另按每未满一年服务期向研究所支付10 000元违约金。2014年7月，张某如期毕业，如约回到研究所工作，研究所共向张某支付了学习培训费用、差旅费等合计82 786元。 2015年，研究所进行改制，组建成立设计院。2015年12月31日，张某同研究所签订了解除劳动合同协议书，该协议书规定：张某应得39 376元解除劳动合同补偿金，全部转为新改制后设计院的资本金，张某在原研究所的劳动权利义务由设计院承续。张某仍在改制后的设计院工作，但未再签订劳动合同。 2016年3月31日，张某向该设计院请事假，从此离岗并到另外一家研究机构工作。2016年9月30曰，该设计院人事部书面通知张某，由于其擅自脱离工作岗位累计达183天，设计院决定对张某予以除名，同时要求张某全面履行与原研究所签订的培训服务期协议，承担违约责任，偿还其培训费用等82 786元，并依约定支付违约金。对此，张某不答应，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即该设计院撤销上述支付违约金的决定。<br>请依据我国劳动法律法规，对本案做出全面评析。(18分)

培训的()主要是负责协调企业整体培训工作。

A. 资源管理
B. 行政管理
C. 需求管理
D. 组织管理

按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A. 主体
B. 性质
C. 课题
D. 标的