人力资源 - 人力资源管理师（二级） - 查题吧

不定项选择题

是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的纠纷。

A. 劳动争议
B. 个别争议
C. 权利争议
D. 利益争议

不定项选择题

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和()共同参与决定。

A. 企业
B. 员工
C. 员工代表
D. 企业家协会

不定项选择题

下列方案中，()不可以避免企业人力资源短缺现象的发生。

A. 返聘已退休者
B. 制订聘用全日制临时用工计划
C. 永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低的员工
D. 制订聘用非全日制临时用工计划

不定项选择题

为提升人力资源配置的质量和效益水平，以下()类型企业的女员工比例可以高一些。

A. 运输
B. 建筑
C. 电子
D. 化工

不定项选择题

安全生产责任制度要求总工程师负()责任。

A. 安全卫生技术领导
B. 本单位的安全卫生
C. 严格遵守劳动安全技术规程
D. 对安全卫生负直接责任

不定项选择题

是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

A. 教学目标
B. 时间安排
C. 教学形式
D. 教学环节

不定项选择题

的答案范围可以很广，没有固定的答案，主要用于考察被测评者思考的全面性及思路是否清晰。

A. 实际操作型题目
B. 两难式问题
C. 资源争夺型题目
D. 开放式问题

不定项选择题

面试评分中的量化往往是()。

A. —次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

不定项选择题

评估能直接测量出受训者对培训内容的掌握程度。

A. 反应成果
B. 情感成果
C. 认知成果
D. 绩效成果

不定项选择题

员工素质测评的准备阶段包括;①指定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组，排序正确的是()

A. ③①②
B. ①②③
C. ②①③
D. ②③①

4