公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？（12分）

简述双因素理论中双因素的作用。

根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有强烈的（）。

A. 成就需要
B. 自我实现需要
C. 友谊需要
D. 权力需要

按照赫茨伯格的观点，双因素理论中的保健因素是指（）。

A. 影响和促进职工工作满意感的因素
B. 保护职工心理健康的因素
C. 预防职工心理疾病的因素
D. 影响和预防职工不满意感产生的因素

根据赫茨伯格的双因素理论，可得出如下结论（）。

A. 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素；
B. 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素；
C. 保健因素通常和工作环境和工作本身有关。
D. 激励因素通常和工作条件有关。

在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（ ）。

A. 确保报酬优厚
B. 确保实现目标所需的业绩表现
C. 确保公平
D. 判断员工的需求

费鲁姆的期望理论辩证的提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效、绩效与奖赏、奖赏与个人目标的关系。（）

A. 对
B. 错

阅读预焊接工艺表格，有没有开坡口。

A. 有
B. 没有
C. 没画
D. 不需要

观看预焊接工艺评定母材类别号和组别号视频中的类别号是。

A. Fe-1
B. Fe
C. Fe1
D. Fe-1-1

预焊接工艺评定电极是。

A. 直流反接
B. 直流正接
C. 交流反接
D. 交流正接