从组织的需要出发，人员配备应满足以下哪些方面的要求？

A. 使组织系统得以运转
B. 为留住人才创造条件
C. 适应组织发展的需求
D. 避免劳资关系冲突

人员配备的工作内容一般包括哪几项工作？

A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 培训与考核
D. 劳动关系管理

通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？

A. 招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员
B. 组织成员希望获得换岗机会
C. 怕选错外部人员
D. 组织变革

岗前培训的主要内容包括______。

A. 组织的历史、现状和发展目标
B. 组织文化、职业道德和规章制度
C. 岗位知识和技能
D. 管理者的兴趣爱好

要使组织变革的措施得到员工的认同、支持与贯彻执行，需要：

A. 使员工充分认识到变革的重要性
B. 改变员工固有的观念、态度和行为
C. 对员工不断地进行再教育和在再培训
D. 根据环境变化改造组织文化

组织变革的基本目标是提高组织的适应能力，具体包括：

A. 提高组织的环境适应性
B. 提高管理者的环境适应性
C. 提高员工的环境适应性
D. 提高消费者的环境适应性

在什么情况下，组织可能需要进行变革？

A. 决策缓慢，失误频繁
B. 沟通不畅，信息不灵
C. 机构臃肿，人浮于事
D. 分工不合理，工作相干扰

以下属于组织变革理论依据的是

A. 权变理论
B. 系统理论
C. 行为理论
D. 组织再造理论

一般而言，组织设计包括静态的____设计和动态的____设计两方面。

组织协调机制包括____、____ 、____。