超星 - 项目八测试 - 查题吧

多选题

人力资源规划按规划的层次可划分为( )。

A. 战略规划
B. 战术规划
C. 作业规划
D. 项目规划

多选题

企业外部招聘的形式主要有( )。

A. 张榜公布
B. 校园招聘
C. 广告招聘
D. 网络招聘

多选题

绩效考核应遵循的原则有( )。

A. 公开原则
B. 主观原则
C. 公正原则
D. 客观原则

多选题

一般情况下,企业培训主要包括( )。

A. 知识培训
B. 技能培训
C. 经营管理培训
D. 素质培训

多选题

员工激励的理论主要有( )。

A. 泰勒的工资制理论
B. 马斯洛的需要层次理论
C. 赫兹伯格的双因素理论
D. 弗鲁姆的期望理论

判断题

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )

A. 对
B. 错

判断题

现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )

A. 对
B. 错

判断题

人力资源供给包括内部供给和外部供给。( )

A. 对
B. 错

判断题

企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。( )

A. 对
B. 错

单选题

取样频率至少是模拟信号最大频率的倍。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

3