混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A. 按具体形式区分
B. 以员工行为作为对象
C. 依员工工作成果进行
D. 对员工工作态度实施

说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。<br>(1)请对上述案例提出您的分析意见。<br>(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？

是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

A. 动作要素
B. 工作要项
C. 关键事件
D. 岗位职责

量表评定法使用()，事先要规定好指际评定等级的意义及指标的定义。

A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法

工资指导线在制定时应遵循哪些原则？

选择报纸刊登广告的好处是()。

A. 为公司做了广泛宜传
B. 竞争对手了解到本公司的信息
C. 传播速度快
D. 查询方便

员工信息管理的内容主要包括哪些？

将我们的白酒标价过高是有危险的，因为现在世界上许多国家都在生产优质白酒。()

我有种直觉，这电车一定不好卖。()