我的直觉告诉我这个解释太复杂了。()

将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（）培训方式。

A. 工作轮换
B. 教练法
C. 角色扮演法
D. 行动学习

除了发现绩效问题，绩效信息的记录和收集还可以让我们积累（）。

A. 绩效问题背后的原因
B. 解决绩效问题的方法
C. 突出绩效表现的关键事件
D. 与员工沟通的技巧
E. 员工的想法

通过薪酬把劳动量与消费量直接联系起来，即对薪酬支付的统计与监督实际上也就是对劳动消耗的统计与监督，进而也是对消费量的统计与监督，体现了薪酬的（）。

A. 调节功能
B. 统计与监督职能
C. 降低成本功能
D. 管理功能

人员初选基本以（）作为测评的基础。

A. 笔试成绩
B. 体检结果
C. 面试结果
D. 求职者提供的一些书面信息

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（）内，订立书面劳动合同。

A. 7天
B. 15天
C. 1个月
D. 2个月

在绩效计划阶段，管理者和（）的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。

A. 公司总经理
B. 部门
C. 员工
D. 部门经理
E. 人力资源部

企业的培训需求分析一般包括调查现状（1）；预测企业未来的人力资源需求（2）；确定人力资源培训的项目和主要内容（3）；确定参加培训的总体人数（4）。先后顺序是（）。

A. 1234
B. 2134
C. 3214
D. 4123

确定培训对象一般应当依据企业急需原则、关键性原则和（）。

A. 合理性原则
B. 可行性原则
C. 合适性原则
D. 长远性原则

在绩效信息收集时，应注意收集到的信息的准确性和（）。

A. 规范性
B. 时效性
C. 系统性
D. 结构性