我国在建的社会保障制度，属于（）模式。

A. 国家福利
B. 国家保险
C. 社会共济
D. 积累储蓄

工作参与法只适用于（）。

A. 短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位
B. 有危险性工作的分析
C. 发展变化较快的企业
D. 关键事件的分析

A公司最近招聘了一名市场营销主管蔡东威。公司领导认为蔡东威在市场营销方面具有一定的工作经验，并有较好的职业发展潜力，对他寄予厚望。但是一个月后，还在试用期的蔡东威，向人力资源部提出辞职申请。<br>人力资源部王经理和蔡东威进行离职面谈。王经理询问蔡东威的离职理由，是不是对待遇不满意或者有其他的工作机会。蔡东威说，这些都不是，主要是觉得自己不适合A公司。蔡东威说他在公司工作已经一个月了，但不知道自己需要做什么？第一周，人力资源部人事主管给了他公司员工手册和公司业务介绍等资料，让他自己学习。第二周，让他去客户服务中心帮忙，后来听说有新员工的培训，但又通知要延后。然后，业务部门经理给他讲了工作方面的事情，让他帮着他们一起做。<br>一个月下来了，他对公司情况没有系统的了解，也不知道自己应该做什么。<br>问题：<br>1．A公司在新员工人职管理方面工作存在什么问题？<br>2．你对新员工培训有什么建议？

劳动稽查属于（）。

A. 劳动基准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

外部环境对企业人力资源的影响因素不包括（）。

A. 国家的法律法规和政策
B. 科学技术的迅猛发展
C. 企业间对优秀人才竞争
D. 员工流失率的影响

人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（）。

A. 组织结构与部门职责
B. 产品及市场
C. 着装与化妆
D. 以上都包括

培训需要分析包括企业分析、个人分析和（）等层次。

A. 战略分析
B. 课程分析
C. 部门分析
D. 工作分析

企业薪酬统计指标主要包括工资总额和（）等。

A. 平均工资
B. 工资分布
C. 最高与最低工资的倍率
D. 员工花名册

人力资源管理评价职能的核心是（）。

A. 工作评价
B. 绩效考核
C. 满意度调查
D. 工作分析

假设员工的绩效呈正态分布，评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态分布的有限数量的类型中，是（）。

A. 简单排序法
B. 间接排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法