（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。

A. 机动的基本时间
B. 组织性的作业宽放时间
C. 技术性的作业宽放时间
D. 交叉的辅助时间

（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A. 薪金
B. 薪资
C. 奖金
D. 工资

（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A. 因事择人
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A. 使员工了解工作范围
B. 部门间的协调和配合
C. 使员工了解例行工作
D. 使员工了解公司状况

在人职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。

A. 技术性
B. 共同性
C. 基础性
D. 特定性

列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。

绩效管理在员工层面的功能不包括（）。

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。

A. 不利于组织的内部团结
B. 可能造成矛盾
C. 筛选难度大
D. 抑制个体创新，组织趋于僵化

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A. 工资结构设计与完善
B. 调整不同员工薪酬项目的构成
C. 薪酬等级标准设计
D. 薪酬支付形式设计