属于解决问题能力的培训方法包括（）。

A. 文件筐法
B. 课题研究法
C. 商务游戏法
D. 德尔菲法项目指导法

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。

A. 加涅和布力格斯的教学设计程序
B. 现代常用的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 肯普的教学设计程序

对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。

运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

A. 重复性需求
B. 短期性需求
C. 长期性需求
D. 技能需求
E. 岗位需求

简述学习地图的绘制步骤？

各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。

企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期

设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。

A. 1～2
B. 2～3
C. 3～4
D. 4～5