一天的培训不要超过（）个目标。

A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5

“双通道”设同向的两个通道：一是（）通道，二是（）通道。

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

A. 操作简单，易于实施
B. 考虑不同类型培训项目的评估要求
C. 考虑评估成本
D. 注重定量评估

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型
B. 循环评估模型
C. 绩效差距分析模型
D. 前瞻性培训需求分析模型

当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）

A. 一般需要
B. 特定需要
C. 个别需要
D. 普遍需要

收集培训需求信息的主要方法有（）

A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法

在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料

教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）

A. 教师选定
B. 教学目标
C. 教学形式
D. 课程设置

在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）

A. 目标
B. 过程
C. 方法
D. 结果

利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了
D. 多采用主观问题方式
E. 主观问题后应留填写意见的足够