题目内容

23.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是

A. 女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满
B. 王某在公司年终考核中处于末位
C. 李莱与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正
D. 韩某尚处在试用期内

查看答案
更多问题

24.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是

A. 企业应当事先将理由通知工会
B. 工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
C. 企业有补正程序瑕疵的权利
D. 程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

25.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是

A. 双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗
B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗
C. 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗
D. 劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗

26.根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是

A. 自用工之日起满l个月
B. 自用工之日起满3个月
C. 自用工之目起满6个月
D. 自用工之目起满l年

27.甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是

A. 甲强迫乙加夜班
B. 甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
C. 在试用期内乙不适应工作环境
D. 甲没有按照约定提供劳动条件

答案查题题库