某公司为了提高市场销售部门的管理水平，让人力资源部请来了一位市场营销知识方面的专家。这位专家为整个市场部做了一天的理论知识的讲述。那么，这种活动属于()。
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老张发现自己的团队的执行能力很差，所以他考虑更换员工的角色，将天生擅长这个工作的小李转移到小王现在担任的角色，而老张让小王担任一个更适合他的角色。老王的这种平衡角色的方法称为()。
A. 不同角色采用中的灵活性
B. 开发
C. 委托
D. 工作分配
由于小王的工作性质特殊，工作对他来说，随时都可能变化，有时他被要求完成一个具体的工作，有时让他完成一些琐碎的工作。但是，不管怎样，这些工作的目的都是要满足()。
A. 个人发展的需要
B. 组织的需求
C. 团队的发展
D. 工作本身的要求
自我评估是自我发展的一部分，通常可以用()这样两种方式对一个人进行评估。
A. 绩效评估和自我评价
B. 鉴定会和对自我进步的评价
C. 正规程序的评估和自我评价
D. 绩效评估和别人对自己的评价
期望理论是在()的基础上提出的。
A. 公平理论
B. 双因素理论
C. 激励理论
D. 需求理论
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