赵某在某餐厅工作已有 5 年零 3 个月,月工资 5000 元。随着人工智能的发展,该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位,招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商,要求解除劳动合同。赵某思索后同意解除,但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资标准为 3500 元,赵某可以主张的经济补偿金的金额为( )元。
A. 17500
B. 25000
C. 27500
D. 19250
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根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是( )。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 被人民法院宣告失踪的
2019 年 9 月 1 日,甲公司向张某发出录用通知,9 月 6 日,张某到甲公司上班,截至 2019 年 10 月 31 日,甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有( )。
A. 甲公司与张某之间视为自 2019 年 10 月 6 日起已订立无固定期限劳动合同
B. 甲公司应当与张某补订书面劳动合同
C. 甲公司与张某之间未建立劳动关系
D. 甲公司与张某之间的劳动关系自 2019 年 9 月 6 日起建立
下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。
A. 赵某同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正
B. 钱某被依法追究刑事责任
C. 孙某严重违反用人单位的规章制度
D. 周某因怀孕无法胜任工作
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于带薪年休假的表述中,不符合法律规定的有( )。
A. 冯某在某机关连续工作 6 个月以上,可享受带薪年休假
B. 陈某请事假累计 20 天,不能享受当年的带薪年休假
C. 褚某自 1995 年首次就业就一直在甲公司工作,2017 年累计请病假 3 个月,不能享受 2017 年当年的年休假
D. 卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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