领导者应当根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。这一观点出自于（）
A. 领导替代理论
B. 菲德勒权变理论
C. 情境领导理论
D. 途径—目标理论
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有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（）
A. 领导替代理论
B. 权变理论
C. 情境领导理论
D. 途径——目标理论
管理中经常发生冲突，绝大多数是由于（）
A. 组织结构的差异
B. 文化的差异
C. 沟通的差异
D. 个体的差异
梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）
A. 行为科学理论
B. 人际关系理论
C. 人文关系理论
D. 社会关系理论
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中提出了著名的（）
A. 不成熟——成熟理论
B. X理论——Y理论
C. 双因素理论
D. 归因理论
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