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向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法。

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培训需求分析时员工个人是否需要培训决定（）。

在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

人力资源管理制度规划的原则包括（）。

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。