题目内容

在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

人力资源管理制度规划的原则包括（）。

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是（）。

职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力。