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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是（）。

职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力。

下列哪项不属于员工满意度调查的对象（）。

（）等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。