A. 潜在对立 B. 认知和个性化 C. 行为意向 D. 冲突出现
A. 回避 B. 合作 C. 竞争 D. 迁就
A. 团队规模 B. 工作任务的专门化程度 C. 领导风格 D. 成员年龄
A. 传统的冲突观念 B. 人际关系观念 C. 相互作用的观念 D. 功能正常与功能失常的冲突
A. 行为意向阶段 B. 冲突出现阶段 C. 冲突结果阶段 D. 认知和个性化阶段