题目内容

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为

A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈

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工资奖金调整的方式有

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 年龄调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

薪酬制度设计的原则

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

宽带薪酬的设计原则有

A. 公平性原则
B. 战略匹配原则
C. 竞争性原则
D. 文化适应原则
E. 全面激励原则

薪酬标准档次的调整有

A. “质变”晋档
B. “技变”晋档
C. “学变”晋档
D. “龄变”晋档
E. “考核”晋档