题目内容

企业通过制定公平合理的薪酬可以使员工体会到自身的被关心和自我价值的被认可,增加对企业的情感依恋,自觉地与企业同甘共苦,为自身的发展与企业目标的实现而努力工作。这体现了薪酬体系的哪个功能（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能

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A. 产品的销售状况
B. 新产品的开发与研制
C. 管理水平对薪酬的影响
D. 物价水平

A. 激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程。
B. 武吉里的行为是盲目而无意识的行为。
C. 从组织范围的角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题，称之为需要层次论。
D. 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题。

A. 工作任务
B. 工作目标
C. 劳动生产率
D. 工作动机

A. 动机和行为
B. 需要和动机
C. 报酬和行为
D. 行为和结果