关于激励的叙述错误的是（ ）。
A. 激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程。
B. 武吉里的行为是盲目而无意识的行为。
C. 从组织范围的角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题，称之为需要层次论。
D. 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题。
赫茨伯格使用的双因素研究方法只考察了满意度，而并没有涉及（ ）。
A. 工作任务
B. 工作目标
C. 劳动生产率
D. 工作动机
斯金纳的强化理论只研究（ ）之间的关系，而不是突出激励的过程和内容。
A. 动机和行为
B. 需要和动机
C. 报酬和行为
D. 行为和结果
人力资源管理的最高目标是（ ）。
A. 促进企业的发展
B. 促进人的发展
C. 促进社会的发展
D. 促进经济的发展
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