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14．秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）。

A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

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A. 用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B. 必须在用工之前签订书面劳动合同
C. 自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D. 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同

A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
B. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
C. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬