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影响绩效的因素有()。
A工作者本身的态度、工作技能
B工作本身的目标、计划
C工作环境
D管理机制

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绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整个管理流程的所有环节,渗透到组织管理的各个方面,包括()。
A组织战略
B人力资源管理
C组织文化
D统计与控制

到绩效具有多层含义,是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下,通过行为过程转化而来的综合反映,也是专业技术人员的()等因素相互作用的结果。
A工作任务
B工作技能
C工作态度
D工作条件

对组织绩效,布雷德拉普(Bredrup)认为组织绩效应当包括()。
A有效性
B变革性
C效率
D速度

()强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
A结果论
B过程论
C全面绩效论
D潜能论

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