培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
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()是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
A职业
B职业生涯
C职业锚
D职业设计
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体()。
A竞争战略
B发展战略
C低成本战略
D产品差异战略
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是()。
A广告
B校园招聘
C就业服务机构
D海外招聘
组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化