品位分类的缺点有()
A. 人在事先,易出现因人设岗、机构臃肿的现象。分类不以专业为依据,不利于科学管理,不利于人员在专业领域内的发展:轻视专业人才,不利于工作效率的提高。
B. 限制了学历低、能力强的人才的发展。
C. 强调年资,加剧了官员的保守性,并易形成官本位倾向以官阶定待遇,导致同工不同酬,不利于对公职人员的激励。
D. 在民主与法制不健全的情况下,用人问题上的腐败难以解决。
公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、()等方面。
A. 权利和义务
B. 职务与级别
C. 录用与聘任
D. 考核与奖惩
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地()等一系列管理行为
A. 规划
B. 获取
C. 维持
D. 开发
公共人力资源的影响因素有()
A. 经济因素
B. 政治因素
C. 社会因素
D. 教育因素