A. 工作量化易造成员工惰性,员工一味完成分内工作 B. 缺乏严格职责分工易发生冲突 C. 缺乏明确标准不易考核评估 D. 员工处于被管理状态,缺乏主动参与工作的热情
A. 确保目标原则 B. 适度控制原则 C. 例外控制原则 D. 适宜性控制原则
A. 惊恐阶段 B. 等待阶段 C. 抗拒阶段 D. 力竭阶段
A. 单务谈判 B. 零和谈判 C. 双赢谈判 D. 双务谈判