题目内容

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。

A. 得不到没有满意,也未必不满意
B. 得不到则满意,得到也未必满意
C. 得不到则不满意,得到也没有满意
D. 得不到则不满意,得到则满意

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马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较，属于激励因素的是（）。

A. 自我实现与自尊需要
B. 社交需要与安全需要
C. 生理需要与安全需要
D. 自尊与社交需要

喜欢影响或控制他人是（）的特征。

A. 高权力需求者
B. 高成就需求者
C. 高亲和需求者
D. 自我实现人

设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（）

A. Qp/Ip>Qx /Ix
B. Qp/Ip C. Qp/ Qx > Ip /Ix
D. Qp/Ip=Qx /Ix

目标设置理论认为（）目标更能提高绩效水平。

A. 空泛的、责任清晰的
B. 具体的、责任不明的
C. 可接受的、没有难度的
D. 具体的、有一定挑战性的