题目内容

目标设置理论认为( )目标更能提高绩效水平。

A. 空泛的、责任清晰的
B. 具体的、责任不明的
C. 可接受的、没有难度的
D. 具体的、有一定挑战性的

查看答案
更多问题

上级对下级的某些行为采取漠视不理来减弱的方式,这种强化方式是( )。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退

( )是从悲观否定的观点来看待工人的。

A. Y理论
B. 超Y理论
C. X理论
D. 社会人假设

根据马斯洛的需要层次理论,下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的( )。(1)就业保障(2)上司对自己工作的赞扬(3)工作的挑战性(4)同乡联谊会(5)满足标准热量摄入量的食品

A. 5,1,4,2,3
B. 5,4,1,3,2
C. 5,4,1,2,3
D. 5,1,3,2,4

以下符合经济人假设的观点包括( )。

A. 人是懒惰的、逃避工作的
B. 人体中蕴藏着极大的潜力
C. 要用强制和惩罚的方法迫使个人为组织目标而工作
D. 人与人之间的关系比经济报酬更能激励人的行为
E. 工作是为了满足基本需要,只有金钱和地位才能激励他们工作

答案查题题库