上级对下级的某些行为采取漠视不理来减弱的方式，这种强化方式是（ ）。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退
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（ ）是从悲观否定的观点来看待工人的。
A. Y理论
B. 超Y理论
C. X理论
D. 社会人假设
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的（ ）。（1）就业保障（2）上司对自己工作的赞扬（3）工作的挑战性（4）同乡联谊会（5）满足标准热量摄入量的食品
A. 5,1,4,2,3
B. 5,4,1,3,2
C. 5,4,1,2,3
D. 5,1,3,2,4
以下符合经济人假设的观点包括（ ）。
A. 人是懒惰的、逃避工作的
B. 人体中蕴藏着极大的潜力
C. 要用强制和惩罚的方法迫使个人为组织目标而工作
D. 人与人之间的关系比经济报酬更能激励人的行为
E. 工作是为了满足基本需要，只有金钱和地位才能激励他们工作
根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。
A. 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意
B. 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性
C. 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面
D. 让人们感到满意的因素是激励因素
E. 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
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